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          2. 寧夏日盛實業有限公司






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            日盛集團 聽說你們又雙叒叕漲工資啦?

              發表時間:2019年06月18日  點擊數:832次

              為譜寫日盛集團高質量高效益發展的新篇章

              建設企業強大職工幸福的

              “日盛家園”而努力奮斗

              讓職工幸福的因素有很多,

              工資年年攀升絕對算一個,

              這已經是日盛集團第三年漲工資啦!

              大聲告訴我,

              辛勤的日盛人,你們幸福嗎?

              進入正題,快來看看今年我們漲了多少!

              為啥漲工資:

              2018—2019年,是日盛公司迅猛發展、具有歷史意義的一年,在全體干部職工的共同努力下,日盛公司的經營業績再上新臺階,綜合管控能力不斷提升,企業資質取得重大突破,可持續發展能力顯著增強。為使職工共享企業發展成果,提高職工收入水平,確保職工工資收入與企業發展協調增長,充分發揮薪酬的激勵導向作用,進一步調動職工的工作積極性,提升新進員工的穩定性,經研究會議審議通過,現決定,對于新進試用期員工的工資發放進行調整。

              工資調整范圍:試用期員工

              調整標準:

              1、基礎工資:由原1000元/月調整為1480元/月(按出勤天數計算)

              2、崗位工資:按照所在崗位80%的標準執行。①新招聘入職的本科畢業生1900元/月;②大學?飘厴I生1600元/月。(注:對于工作經驗豐富、技能熟練的試用期員工,可以按照100%發放)

              3、在公司既定享受保健費補貼范圍的崗位,其試用期員工享受保健費660元/月(按出勤天數計算)

              啟用時間:2019年6月1日起(5月工資)執行。

              講到這里,小花給大家舉個簡單的栗子

              一般崗位:

              原來新入職員工薪資情況:基礎工資1000+崗位工資1600/1900(80%發放)=2600/2900

              現在新入職員工薪資情況:基礎工資1480+崗位工資1600/1900(80%或者100%)+健康費660=3420/3660

              漲幅:(26.2%—31.5%)760或者820

              什么可以表達你的興奮激動喜悅?

              小編覺得,唯有轉發!

              你同意嗎?

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